Modalidad: A distancia.
Clasificación de duración: Corto
(hasta 4 semanas).
Objetivo General: Desarrollar en los participantes una mayor
comprensión sobre los desafíos que el acelerado cambio tecnológico y
la transformación del mundo del trabajo están generando y reflexionar
sobre las competencias laborales que debemos desarrollar, tan
necesarias para esta nueva realidad.
Objetivos específicos: Al finalizar el ciclo los participantes habrán:
Visualizar los nuevos desafíos en materia de empleabilidad y las nuevas
formas de trabajo.
Conocer sobre las competencias laborales para la empleabilidad de
jóvenes y adultos ante el escenario futuro, escenario 2025-2030.
Debatir sobre el impacto de las tecnologías 4.0 en la empleabilidad y las
oportunidades de generar nuevos empleos.
El desafío de integrar las distintas generaciones laborales en el mercado
laboral y su convivencia.
¿Cómo prepararnos para el futuro: organizaciones y personas?
Habilidades, Competencias o valores que esporádicamente ponemos en
práctica en nuestra vida y que hoy van a tener una presencia mucho
más continua.
Público Objetivo
Dueños de empresas, directores, gerentes, supervisores, jefes de áreas,
líderes de proyectos, coordinadores, emprendedores, estudiantes,
docentes, profesionales y público en general.
Requisitos y a quién va dirigido
Personas mayores de 18 años interesadas en actualizar sus
conocimientos para mejorar su desempeño personal, laboral y/o
profesional.
Temario
Programa: EL FUTURO DEL TRABAJO Y LAS COMPETENCIAS
PROFESIONALES
Innovación: Tecnología, Organizaciones y personas.
Exponencial vs. Lineal.
El futuro del trabajo y la era digital.
¿Cómo reaccionamos? ¿Cómo nos preparamos? Nueva realidad
laboral.
¿Es su trabajo automatizable? ¿Cómo serán los profesionales
demandados del futuro?
Know Mads o trabajadores del futuro. • Las distintas generaciones
laborales.
¿Qué esperan del mundo laboral?
Redefinir la educación.
Desarrollar nuevas capacidades.
Nuevos perfiles profesionales.
Aprendiendo a desaprender y reaprender.
Habilidades y competencias más demandadas en los profesionales del
siglo XXI.
Actitud, Adaptación al Cambio, Especialización, Reinvención, Marca
Personal, Iniciativa, Relacionamiento y Competencias Digitales.
Ser competentes para ser competitivos.
Perfil del Egresado
Formamos al participante para:
Desarrollar en los participantes las habilidades de trabajo en equipo y
cooperación mutua; esto se busca con el fin de lograr que la suma de
los esfuerzos individuales se convierta en una fuerza multiplicadora que
alcance los objetivos propuestos.
Liderar equipos y organizar tareas para mayor eficacia organizacional.
Crear sinergia ampliando su influencia y viendo las situaciones desde
múltiples puntos de vista.
Convertir la suma de esfuerzos individuales en una fuerza multiplicadora
que logre los objetivos propuestos
Dinámica o Modalidad a Distancia
Metodología de Pensamiento Neuro Vincular® exclusiva de Alta
Gerencia Internacional
Sistema de Aprendizaje NOOC: Nano, Open, Online, Course
Actividades de Actualización y Aprendizajes Autodirigidos; creados
especialmente con el propósito de desarrollar competencias
esenciales en un periodo corto de tiempo.
Modelo de aprendizaje que permite a los asistentes a explorar,
aprender y ser evaluados respecto a sus competencias, talentos,
destrezas, habilidades, dones y/ o experiencias en áreas de
conocimiento específicas.
Reuniones semanales sincrónicas con actividades asincrónicas.
Teóricas y Prácticas.
4 Reuniones semanales:
2 reuniones asincrónicas para material de texto y/o videos.
2 reuniones semanales para compartir y debatir sobre los ejes temáticos
asincrónicos enviados.
Duración Corta: 4 semanas
2 horas por semana por 4 semanas.
Certificación y salida laboral
Diplomado sobre el futuro del trabajo y las competencias profesionales.
Responsable
Alta Gerencia Internacional
Dictado por Director de Alta Gerencia Internacional Sebastián
Sánchez Fay. Experto en Neurociencias Aplicadas en Coaching.