Modalidad: A distancia.
Clasificación de duración: Corto
(hasta 4 semanas).
Objetivo General: Brindar herramientas para detectar las emociones de
quienes nos rodean y generar un vínculo más genuino, certero y
auténtico a través del reconocimiento de aquello que sienten y que
sentimos, desarrollando habilidades que permitan afrontar las
adversidades cotidianas de una manera saludable y promoviendo la
convivencia laboral y el bienestar tanto individual como grupal.
Objetivos específicos: Al finalizar el ciclo los participantes habrán: •
Crear un espacio de reflexión donde podamos aprender a identificar y
entender nuestras emociones, que nos pasó, que sentimos y podremos
sentir bajo el contexto actual.
Reconocer e intervenir en los estados de ánimo individual y grupal y
detectar estados de ánimo que nos bloquean, y trans formarlos en
estados de ánimo poderosos.
Acercarnos un poco más a la realidad de las emociones que se
despiertan en situaciones como la que estamos viviendo y facilitarte
herramientas para gestionarlas mejor.
Habilidades, Competencias o valores que esporádicamente ponemos en
práctica en nuestra vida y que hoy van a tener una presencia mucho
más continua.
Público Objetivo
Dueños de empresas, directores, gerentes, supervisores, jefes de áreas,
líderes de proyectos, coordinadores, emprendedores, estu diantes,
docentes, profesionales e interesados en desarrollar mayor dominio
emocional para afrontar una crisis.
Requisitos y a quién va dirigido
Personas mayores de 18 años interesadas en actualizar sus
conocimientos para mejorar su desempeño personal, laboral y/o
profesional.
Temario
Programa: GESTION DE EMOCIONES: REINVENTARSE
¿Crisis mundial u oportunidad?
¿Qué nos pasó? Miedo, Cambio, Crisis, Incertidumbre.
Gestión del cambio o Gestión de Crisis: Fases que vivimos ante
un cambio.
¿Qué síntomas y efectos producen las situaciones de crisis e
incertidumbre en las personas?
Qué sentimos y podremos sentir bajo este escenario.
Cómo cuidar nuestra salud emocional y la de nuestros
colaboradores.
Herramientas para atenuar este momento (mitigar y resistir).
Tips para mantenernos equilibrados y aprovechar este tiempo
para el crecimiento personal.
Habilidades y competencias profesionales que nos pueden
ayudar al nuevo escenario: Ser humano.
Empatía y solidaridad: dos emociones que nos pueden salvar.
Perfil del Egresado
Para qué formamos al destinatario: Desarrollar en los participantes las
habilidades de trabajo en equipo y cooperación mutua. Esto se busca
con el fin de lograr que la suma de los esfuerzos individuales se
convierta en una fuerza multiplicadora que alcance los objetivos
propuestos.
Desempeño: Liderar equipos y organizar tareas para mayor eficacia
organizacional.
Crear sinergia ampliando su influencia y viendo las situaciones desde
múltiples puntos de vista.
Convertir la suma de esfuerzos individuales en una fuerza multiplicadora
que logre los objetivos propuestos
Dinámica o Modalidad a Distancia
Metodología de Pensamiento Neuro Vincular® exclusiva de Alta
Gerencia Internacional
Sistema de Aprendizaje NOOC: Nano, Open, Online, Course
Actividades de Actualización y Aprendizajes Autodirigidos; creados
especialmente con el propósito de desarrollar competencias
esenciales en un periodo corto de tiempo.
Modelo de aprendizaje que permite a los asistentes a explorar,
aprender y ser evaluados respecto a sus competencias, talentos,
destrezas, habilidades, dones y/ o experiencias en áreas de
conocimiento específicas.
Reuniones semanales sincrónicas con actividades asincrónicas.
Teóricas y Prácticas.
4 Reuniones semanales:
2 reuniones asincrónicas para material de texto y/o videos.
2 reuniones semanales para compartir y debatir sobre los ejes temáticos
asincrónicos enviados
Duración Corta: 4 semanas
2 horas por semana por 4 semanas
Certificación y salida laboral
Diplomado en gestión de emociones para reinventarse.
Certificado de Alta Gerencia Internacional
Responsable
Alta Gerencia Internacional
Dictado por Director de Alta Gerencia Internacional Sebastián
Sánchez Fay. Experto en Neurociencias Aplicadas en Coaching.