Modalidad: A distancia.
Clasificación de duración: Largo
(1 año+).
Objetivo
Estudiar los fundamentos que permitan diferenciar sistemas de
metodologías para aplicar procedimientos operativos y
estratégicos para la gestión, administración y control de las
causas básicas que generan accidentes y siniestros.
Facilitar el liderazgo mediante la participación e interacción de
todos los niveles de línea en la organización productiva y
proporcionar una herramienta de gestión para la aplicabilidad en
cada estamento de una organización productiva lo establecido en
materia de Salud y Seguridad Ocupacional que satisfaga a las
normativas internacionales respectivas.
Adquirir competencias proactivas relacionadas con el análisis y
las determinaciones para realizar la corrección, prevención y la
eliminación y/o puesta bajo control de todas y cada una de
aquellas condiciones y acciones inseguras con el potencial de
generar accidentes y siniestros.
interpretar una matriz (IPER) de identificación de peligros y
evaluación de riesgos.
Determinar qué información documentada es necesaria
implementar para que un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional sea auditable y certificable de manera tal de
evidenciar que el sistema está debidamente implementado
Adquirir conocimientos y destrezas sobre las estrategias de
diseño y realización de Auditorías Periódicas (Internas y/o
Externas) que impliquen la utilización de herramientas
administrativas que permitan efectuar tareas de validación y/o de
Control y Seguimiento de un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional en cualquier organización productiva.
Adquirir conocimientos, habilidades y actitudes, que determinan
las competencias profesionales necesarias para desarrollar
proactiva y exitosamente un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional.
Público Objetivo
Exclusivamente a Profesionales y Técnicos Superiores en Seguridad e
Higiene en el Trabajo, Técnicos Superiores en Administración de los
RR.HH. y otros Profesionales en Disciplinas afines, con Carrera de
Grado de no menos de 3 años de duración. Médicos especialistas en
Medicina del Trabajo. Ingenieros Laborales y/o Ambientales.
Profesionales Especializados que pretenden asumir la implementación
de la gestión y administración de SySO.
Directivos, Responsables, Consultores, que deseen desarrollar sus
competencias en el ámbito de la Gestión de SySO y la mejora de una
organización productiva.
Profesionales que por su formación o profesión necesiten adquirir o
ampliar sus conocimientos en materia de Sistemas de Gestión de SySO
y/o que quieran enfocar su actividad laboral hacia una de las profesiones
con mayor demanda
Requisitos y a quién va dirigido
Ver Público Objetivo.
Temario
Unidad 1: Habilidades Personales para el desarrollo profesional en la
administración de Sistemas de Gestión
Sistema y Método, definiciones y sus diferencias. Sistemas de
Gestión, fundamentos y objetivos. La Organización como sistema.
Componentes de un Sistema de Gestión. Liderazgo como principio en
los Sistemas de Gestión de SySO. Requisitos de un Sistema de
Gestión de SySO.
Unidad 2: Habilidades Personales en el desarrollo profesional para la.
Definición de la Política Empresaria de SySO. Secuencia adecuada
para la elaboración de una Política de Gestión de SySO. Implantación
de la Política de Gestión de SySO en la Organización. Planificación
metodológica (Plan Maestro). Organización de la Estructura Soporte.
Responsabilidades de SySO compartidas por áreas y por niveles
Unidad 3: Conocer los aspectos clave para formular un programa de
capacitación de SySO que contemple los aspectos que involucren los
niveles que integran la organización productiva
Capacitación. Concepto y proceso básico. Objetivos de la capacitación
en Sistemas de Gestión de SySO. Contenidos de la Capacitación en
Sistemas de Gestión de SySO. Aportes de la Capacitación a la Gestión
Empresaria en SySO. La creatividad en la Capacitación de SySO, como
estrategia de adaptación. Conocimiento proactivo como herramientas
para anticipar escenarios.
Unidad 4: Habilidades Personales en el desarrollo profesional para la
ejecución de la Capacitación de Sistemas de Gestión de SySO para
todos los niveles de la organización productiva.
Capacitación de personal en Sistemas de Gestión de SySO como una
inversión y no como un gasto. Diversas modalidades de capacitación
en Sistemas de Gestión de SySO importancia de la capacitación inicial
en SySO (al ingreso y/o para cambio de funciones o tareas).
Importancia de la capacitación de los riesgos de tipo general en la
organización productiva. Importancia de la capacitación de los riesgos
específicos en la organización productiva. Importancia de la
capacitación permanente en SySO. Importancia de la capacitación
inductiva y motivadora en SySO estrategias de capacitación en
Sistemas de Gestión de SySO a nivel superior. Estrategias de
capacitación en Sistemas de Gestión de SySO para niveles de mando
medio (gerentes y jefaturas) y para niveles de mando directo
(supervisores de línea).
Unidad 5: Habilidades Personales en el desarrollo profesional para
analizar y corregir preventivamente en forma “temprana”, los riesgos
detectados considerados como causas potenciales de desencadenar
Accidentes y Enfermedades del Trabajo
Desarrollo de un procedimiento analítico para determinar las
condiciones de riesgo. Planificación preventiva. Desarrollo de un
procedimiento correctivo y preventivo para eliminar o poner bajo
control las condiciones de riesgo. Elaboración de una matriz IPER
(identificación de peligros y evaluación de riesgos) utilizando el
criterio de probabilidad y severidad y/o consecuencias. Desarrollo de
un procedimiento evaluativo para controlar el avance del Sistema de
Gestión de SySO. Técnicas específicas de seguimiento y control de los
riesgos laborales. Modelos de documentación respaldatoria del
Sistema de Gestión de SySO. Incorporación del novedoso índice de
riesgos que permita mensurar el avance Sistema de Gestión de SySO
Unidad 6 Desarrollo de habilidades para implementar un Sistema de
Gestión de SySO que satisfaga los requerimientos normativos
internacionales en cualquier país.
Las auditorías como elemento esencial de un Sistema de Gestión de
SySO. Diferencia de las auditorías internas con las auditorías externas.
Gestión de un programa de auditoría. Objetivos y propósitos de una
auditoría. Normas y herramientas a utilizar. Tipos de auditorías.
Calificación y competencias básicas del auditor (interno y externo).
Modelos de formatos de informes de auditorías y sus respuestas.
Frecuencia y alcance de revisión periódica del Sistema de Gestión de
SySO. Presentación del informe definitivo precisión y confidencialidad
Trabajo Práctico Final
El alumno podrá seleccionar una empresa, con denominación real o ideal y
tendrá que lograr que la empresa que haya seleccionado en cuestión,
alcance el Sistema de Gestión de SySO cumplimentando los requerimientos
mínimos de la Norma ISO 45.001 y/o IRAM – ISO 45.001.
TRABAJO FINAL: El trabajo práctico final será de carácter individual, de
investigación, inédito y original, donde se efectúe una contribución en la
especialización científico-tecnológica sobre la implantación y mantenimiento
de un Sistema de Gestión de SySO.
El Trabajo terminado deberá remitirse al I.A.S., en un plazo no mayor de 30
días corridos (a partir de la fecha de finalización del Curso), para su
aprobación y otorgamiento del respectivo Certificado Analítico y de
Participación.
PERFIL PROFESIONAL DEL EGRESADO
El Diplomado proporciona competencias de excelencia mediante una
formación amplia con sólidas herramientas, capaces de generar una
aplicación de conocimientos con un amplio sentido ético y componer con
una alta capacidad en el ejercicio profesional como Auditor, Implementador,
Dinámica: Distancia
1. MODALIDAD DISTANCIA a través de plataforma virtual (Zoom,
Google Meet, etc.).
Duración: Larga
El Curso responde a un ordenamiento funcional de desarrollo que
comprende 6 (seis) Unidades a desarrollar con sus respectivos
Cuestionarios de Evaluación y Trabajo Práctico Final, totalizando 300
hs cátedra, en 4 (cuatro) meses de extensión.
Certificación y salida laboral
El Instituto Argentino de Seguridad, a través de su Centro de Asistencia
Técnica Educativa y de Extensión Cultural – Dpto. de Capacitación, otorgará
el Certificado de Participación del Curso, bajo la siguiente denominación:
AUDITOR IMPLEMENTADOR DIPLOMADO EN SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD y SALUD OCUPACIONAL – ISO
45.001 –.
Responsable
Instituto Argentino de Seguridad Industrial