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Carrera de Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos
Carrera de Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos
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Modalidad: A distancia.
Clasificación de duración: Largo
(1 año+).
Objetivos generales de la Tecnicatura Superior en Administración de Recursos Humanos son:
Formar profesionales capacitados en diseñar, implementar y evaluar políticas y prácticas de gestión de personas alineadas con los objetivos estratégicos de las organizaciones.
Poseer una visión global del contexto cultural y socio-económico donde desarrollará su tarea y de las problemáticas implicadas en la vida de la comunidad.
Elaborar proyectos innovadores en sus distintas áreas de intervención, que den respuesta a las problemáticas del contexto socio-cultural local.
Desarrollar competencias en reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, administración de personal y relaciones laborales.
Brindar conocimientos sólidos en legislación laboral, psicología
organizacional, desarrollo organizacional y gestión del talento.
Fomentar la capacidad de análisis y resolución de problemas en el ámbito de los recursos humanos.
Promover el desarrollo de habilidades comunicativas, interpersonales y de liderazgo.
Desarrollar su espíritu innovador, participando activamente en equipos interdisciplinarios de trabajo.
Preparar profesionales capaces de adaptarse a los cambios y desafíos del entorno laboral actual.
Desempeñar su labor con compromiso ético y moral, preservando, enriqueciendo y transmitiendo los valores culturales del contexto laboral en el que estén insertos y la responsabilidad social en la gestión de personas.
Destinatarios:
Personas interesadas en el desempeñarse en una amplia variedad de organizaciones, tanto públicas como privadas, de diversos tamaños y sectores, que incluyen:
Empresas: En departamentos de Recursos Humanos, como
generalistas o especialistas en áreas específicas (reclutamiento,
capacitación, nómina, etc.).
Consultoras: Brindando servicios de asesoramiento a empresas
en temas de gestión de personas.
Organizaciones sindicales: Representando a los trabajadores en
negociaciones colectivas y defendiendo sus derechos.
Entidades gubernamentales: En áreas relacionadas con la
administración de personal y las relaciones laborales.
Matrícula de Inscripción Anual, que incluye Gastos de
Administración y Apuntes sobre las distintas Asignaturas del Curso, acompañando la respectiva Solicitud de Ingreso ($55000.)
Aporte Cooperador. MENSUAL ($ 55000), – valor actual (que
incluye Sistema de Administración por Internet, con Agenda,
Documentos, Anuncios, Guía de Usuarios, Trabajos Prácticos,
Exámenes virtuales, Manual de utilización, etc.)
La facturación que realizamos es ANUAL por ciclo lectivo, y
contemplara las 10 (diez) CUOTAS (Marzo a Diciembre), que
deberá abonar del 1º al 10 de cada mes por adelantado, (con una
mora de un 5% mensual por pago fuera de término).
Derechos de Exámenes: a razón de ($ 4000) – por Materia, pagaderos en la fecha de los respectivos Exámenes Finales Cuatrimestrales.
Requisitos y a quién va dirigido
CONDICIONES DE INGRESO
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
CERTIFICADO DE ESTUDIOS SECUNDARIO
DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD: Fotocopia completa
donde conste el Lugar de nacimiento (Localidad y Provincia) o
acompañar fotocopia de la Partida de Nacimiento.
1 (una) FOTO tipo carnet, 4×4 – actual, fondo blanco
Las constancias de CERTIFICADOS en TRÁMITE, tendrán una validez de no más de 60 días, a partir de la fecha de su emisión, debiendo proceder a su vencimiento, a la entrega del Certificado respectivo, o bien, solicitar a la Autoridad emisora, renovación de la Constancia, por un nuevo período.
Temario
Aprobado por Dictamen 3125/2025 Consejo Federal de Educación
Primer Año
Primer Cuatrimestre
Administración de Recursos Humanos
Organización Empresarial
Fundamentos de Psicología
Comunicación Institucional
Segundo Cuatrimestre
Administración de Recursos Humanos II
Psicología Laboral
Sociología Organizacional
Práctica Profesional en la Persona en Situación Laboral
Segundo Año
Primer Cuatrimestre
Reclutamiento y Selección de Personal
Derecho Individual del Trabajo
Sistema de Remuneraciones
Prevención de Patologías Laborales
Segundo Cuatrimestre
Evaluación de Desempeño
Derecho de la Seguridad Social
Práctica Profesional de Procesos de Administración
Higiene y Seguridad
Tercer Año
Primer Cuatrimestre
Dirección de Personal
Liquidación de Sueldos y Jornales
Relaciones Gremiales
Negociación y Resolución de Conflictos
Segundo Cuatrimestre
Capacitación y Desarrollo de Personal
Control de Gestión
Ética Profesional
Práctica Profesional en Proyecto Integrador
Modalidad de Cursada a Distancia
Se cursa 100% VIRTUAL a través de una Plataforma de Estudio, con asesoramiento y seguimiento de Docentes.
Los alumnos contaran con clases virtuales (NO OBLIGATORIAS), si, convenientes y complementarias al CAMPUS y al material de estudio, en horarios nocturnos de 18 a 22 hs, dependiendo la comisión.
El alumno deberá cumplimentar los trabajos prácticos y parciales, con la LECTURA OBLIGATORIA de los manuales de estudio.
Los exámenes FINALES se realizaran de manera VIRTUAL
SINCRONICA, significa que todos los participantes deberán efectuar la actividad o examen al mismo tiempo, independientemente de su ubicación física)
La Carrera tiene una duración programada de 3 (tres) Ciclos Lectivos divididos en 2 (dos) Cuatrimestres cada uno, incluyendo los respectivos Exámenes Finales.
Competencias:
El Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos está
capacitado para aplicar y transferir conocimientos, habilidades, destrezas, valores y actitudes en situaciones reales de trabajo, conforme a criterios de profesionalidad propias de su área. A partir del análisis de las áreas ocupacionales, los procesos tecnológicos que ellas atraviesan y el análisis funcional de la figura profesional surge que, estará capacitado para:
- Comprender de manera integral el ámbito de incumbencia para la Administración de Recursos Humanos.
- Analizar las necesidades actuales del campo organizacional en general y laboral, en particular.
- Conocer la legislación vigente sobre derecho laboral, como así también en higiene y seguridad en el trabajo.
- Identificar para cada caso específico el instrumento legal que ha de utilizarse, mediante el conocimiento genérico de los distintos contenidos del derecho a aplicar durante su vida laboral.
- Diagnosticar, diseñar e implementar políticas de recursos humanos teniendo en cuenta los perfiles institucionales.
- Identificar las necesidades de personal, diseñar perfiles de puesto, utilizar diversas herramientas de selección, evaluar candidatos y realizar procesos de incorporación.
- Diseñar e implementar planes de capacitación, evaluar el desempeño de los empleados, identificar oportunidades de desarrollo y gestionar programas de formación continua.
- Gestionar la nómina, liquidar sueldos, administrar beneficios sociales, llevar registros de personal y cumplir con la legislación laboral vigente.
- Asesorar a los empleados y a la empresa en temas laborales, negociar convenios colectivos, gestionar conflictos y representar a la empresa en instancias gremiales.
- Participar en proyectos de cambio organizacional, diseñar programas de bienestar y clima laboral, y promover la cultura organizacional.
Habilidades
- Capacidad para comunicarse de manera efectiva, trabajar en equipo, resolver conflictos y negociar.
- Dominio de herramientas informáticas, conocimientos de legislación laboral, habilidades para la gestión de proyectos y la toma de decisiones.
- Capacidad para analizar información, identificar tendencias y proponer soluciones.
- Flexibilidad para adaptarse a los cambios y trabajar en entornos dinámicos.
- Enfoque en el logro de objetivos y la mejora continua.
- Desarrollo de actitudes de cooperación con las distintas personas y grupos que participan en la tarea de la administración y gestión de recursos humanos.
- Desarrollo de una visión holística de los fenómenos humanos en las organizaciones.
Certificación y salida laboral
Certificación del DIEGEP Gobierno de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires
Título OFICIAL de Nivel Terciario y de alcance Nacional con Articulación Universitaria.
El título de Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos habilita al egresado para desempeñarse en forma independiente o con relación laboral, en cargos calificados para la toma de decisiones en la administración de personal, sea pública o privada, con aptitud para funciones consultivas,
ejecutivas, operativas o directas.
Responsable
Instituto Argentino de Seguridad Industrial
Preguntas frecuentes
¿Necesito experiencia previa?
No. Empezamos desde fundamentos con práctica guiada.
¿Qué pasa si no puedo asistir a un vivo?
Queda grabado y disponible junto con el material.
¿Hay proyecto final?
Sí, integrador, con devolución del equipo docente.
¿Cómo son las evaluaciones?
Cuestionarios breves + entregables prácticos por módulo.